<正>主持人：用人单位规章制度规定，年度考核不合格的劳动者，应调整工作岗位并降低薪酬。该单位考核制度规定，劳动者工作时睡觉的，属于违反规章制度行为，应认定为考核不合格。这些规章制度均经过合法程序制定。根据这些规定，用人单位对某位在工作时间睡觉的职工作出年度考核不合格的评定，并据此调整其工作岗位、降低薪酬。该职工持有异议。请问，用人单位的这一处置是否合法？
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