随着我国医疗体制的深化改革，公立医院精细化管理成为必然的管理策略，精细化的人力资源管理是公立医院发展的基础，为公立医院发展提供驱动力。本文论述了公立医院人力资源精细化管理的意义，说明了精细化管理原则，提出了公立医院人力资源管理的存在问题，并最终给出了相应的管理策略，为我国公立医院人力资源精细化管理提供参考建议。
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