基于“721法则”的三阶段培训模式在新入职护士核心能力培训中的应用

作者：周小红

来源：中医药管理杂志, 2021, 29(19): 129-131.

DOI：10.16690/j.cnki.1007-9203.2021.19.060

• “721法则”
• 三阶段培训模式
• 新入职护士,核心能力

目的:探究基于"721法则"的三阶段培训模式在新入职护士核心能力培训中的应用效果。方法:选取2019～2020年医院新入职护士53名,将其分为对照组(26名)与观察组(27名)。对照组采用传统护理培训模式。观察组采用基于"721法则"的三阶段培训模式。经过为期3个月的培训后对两组护士的核心能力进行评估,并比较两组护士理论知识及护理技能的掌握情况及其对护理培训的满意度。结果:经过为期3个月的培训后观察组护士的CIRN总分显著高于对照组(P<0.05)。观察组护士基础理论知识、专科理论知识、基础护理操作、专科护理操作的考核优秀率显著高于对照组(P<0.05)。观察组护士对护理培训的满意度评分显著高于对照组(P<0.05)。结论:基于"721法则"的三阶段培训模式在新入职护士核心能力培训中的应用能有效提高新入职护士的职业素养,提升其核心能力,促进其快速成长与发展,是一种科学有效的培训方式。

• 单位
  湖州市南浔区人民医院