随着资源环境约束趋紧和疫情防控常态化，企业应对不可预知的风险挑战将变为常态。中层管理人员作为企业的核心组成部分，对企业危机管理的成败具有重大影响。本文通过构建中层管理者危机领导力模型，分析企业危机有效的应对模式，探索适合企业发展的人才管理模式。
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