在社会快速发展的背景下，为了满足市场需求，要重点培养技术型人才，提高工作人员的素质能力，这能有效实现企业的高质量发展。另外，重视培养人力资源者的职业素养和能力，能够促使企业的运营管理水平不断提高，提升工作效率以及工作质量，提升核心竞争力。本篇文章简要分析在数智化的背景下，企业人力资源管理的变化，并根据麦克利兰传统的五维度职业要素模型分析人力资源者在当下应具备的素养以及能力。
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