组织学习与组织演化是组织理论中近来出现的两大新兴板块,但是多数研究将这两个理论分别对待,很少有相应的综合模型。本文试图整合组织学习和组织演化理论,并利用组织演化的方法讨论组织学习机制,说明组织学习过程中的个人、团队、组织三个层次与演化的互动作用,我们认为组织学习的过程对组织演化具有关键的影响作用;而演化又为组织学习提供新的学习基础。两者相互作用,形成核心专长和能力,推动组织变革和进步。同时本文还讨论了目前研究存在的一些困境。
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