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摘要
组织间合作创新的本质是组织共同创造知识的活动,知识边界则从本质上反映着组织间关系与互动.于是,本文从知识边界的角度来研究组织间创新性合作,通过分析边界的三个维度,揭示出知识边界复杂性的显著增加诱发了机会主义行为,并降低了知识转移与创造的效率.进而,本文提出了摆脱困境的应对办法,包括建立知识的共同产权,发展共同语言,对边界人员充分授权以及管理者角色的转换.本文是"从企业到共同体"组织变革研究中的一次基础性探索.
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单位工商管理学院; 西南财经大学
