在目前的领导风格中,以感染和情绪调控为主要表现形式的情绪领导力,属于一种新型风格,无论在国内还会国外,依然处于研究的初始阶段。本文在此基础上,针对情绪领导力相关内容进行探讨分析,明确情绪领导力对创新绩效的相关影响机制,从实践和理论上对情绪领导力影响创新绩效的心理机制进行研究,并对领导者选择针对性措施领导成员的情感情绪提出建议,让组织共同的目标得以实现。
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