四川省8所三级甲等医院肿瘤科护士职业疲劳现状及影响因素分析

作者：秦静; 肖开美

来源：职业与健康, 2023, 39(13): 1754-1763.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2023.0319

• 肿瘤科
• 护士
• 职业疲劳
• 自我效能
• 生命意义感

目的 了解三级甲等医院肿瘤科护士职业疲劳现状及其相关影响因素。方法 采用便利抽样方法，在2022年4—6月采用职业疲劳复原量表、职业应对自效能量表和生命意义感量表为调查工具，对四川省8所三级甲等医院253名肿瘤科护士进行横断面调查，并对数据进行分析。结果 四川省253名三级甲等医院肿瘤科护士职业疲劳得分为（45.13±12.17）分，职业应对自我效能得分为（26.95±8.76）分，生命意义感得分为（32.72±10.28）分。不同婚姻状况、肿瘤科工龄、合同类别、每周平均加班时长、运动状况、睡眠质量、健康状况的肿瘤科护士职业疲劳得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同性别、肿瘤科工龄、教育水平、合同类别、月均夜班数、每周平均加班时长、运动状况、睡眠质量、健康状况的肿瘤科护士职业应对自我效能得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同教育水平、月均夜班数、每周平均加班时长、运动状况、睡眠质量、健康状况的肿瘤科护士生命意义感得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。职业疲劳得分与职业应对自我效能和生命意义感均呈正相关（均P<0.05）。婚姻状况、每周平均加班时长、睡眠质量、健康状况、职业应对自我效能、生命意义感是肿瘤科护士职业疲劳主要的影响因素（均P<0.05），可解释职业疲劳得分总变异的40.6%。结论 四川省8所三级甲等医院肿瘤科护士职业疲劳处于偏高水平，受多种因素共同影响。护理管理者应采取针对性干预措施提升护士应对能力和职业价值感，同时平衡工作-家庭关系，以降低其职业疲劳，提高工作投入。

• 单位
  德阳市人民医院