绩效工资是一种非常有效的激励手段,能够提升员工的工作积极性。受限于传统的经济体制,我国事业单位长期实施平均分配工资的管理模式,虽然这种模式操作简便,但是忽视了员工付出与所得之间的紧密联系,严重挫伤了他们的工作积极性。本文探讨了事业单位绩效工资分配模式的创新路径,从而提升工资分配的合理性与科学性,进而提升员工的工作积极性。
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