摘要

目的探讨PDCA循环管理法在体检中心低年资护士培训中的效果。方法将PDCA循环引入体检中心低年资护士培训工作中,通过计划(Plan)、实施(Do)、检查(Check)、处理(Action)等具体措施的实施,对低年资护士进行培训和考核。结果培训后,低年资护士的理论知识、基本礼仪、健康教育、应急能力等素质与能力测评均高于培训前,差异具有统计学意义(P <0.01)。结论 PDCA循环法能明显提高体检中心低年资护士培训效果。

  • 单位
    重庆医科大学附属第一医院