石油企业作为国民经济发展的支柱型企业,其政工管理工作需要将思想政治与组织工作相结合,通过加强对制度的管理提升企业自身竞争实力。基于此,本文以石油企业政工管理作为研究对象,分析政工管理的重要意义,从政工队伍建设、政工管理方法创新与政工管理信息平台创建阐述石油企业政工管理的创新。
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