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摘要
国有企业在国民经济的发展中起着至关重要的作用,基于国家经济转型升级政策和国资委对国有企业高管的绩效考核标准,实证检验政治晋升对国有企业创新投入的影响。研究发现:政治晋升成为促进国有企业创新投入的一种有效激励方式,这种激励效应在中共十八大之后得到强化。同时,在职消费水平显著削弱了政治晋升激励对创新投入的促进作用,这种削弱效应在中共十八大之后表现得更加明显。进一步研究发现,在职消费对政治晋升激励的替代效应在总经理层面显著强于董事长层面。建设全面有效的国有企业高管任免、激励机制是提高国有企业创新能力、增强国民经济活力的重要举措。
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