“双一流”背景下地方高校高层次人才引育研究——基于地方高校高被引学者群体的实证分析

作者：姜凡

来源：教育评论, 2021, (07): 86-91.

• “双一流”
• 地方高校
• 高层次人才引育

文章以ELSEVIER公布的"2014年中国高被引学者"榜单中所属工作单位为地方高校的222位高被引学者为样本,以其个人简历及自传、新闻报道等为分析资料,探讨了地方高校高被引学者群体的结构特征及与其职业流动之间的关系,以及其来地方高校工作的原因。研究表明,本校培养是地方高校高层次人才来源的首要途径,且该类人才对地方高校的忠诚度较高;生源地和毕业院校与地方高校对高层次人才的吸引具有关联性,且这两类人才的忠诚度较高;专业年龄5年以上的中青年学者是地方高校高层次人才的主力军,老年学者仍能为地方高校作出较大贡献;区域的资源优势、真诚的求才态度、宽松的科研环境、完善的人事制度对地方高校高层次人才的引育具有积极作用。

• 单位
  教育学院; 上海交通大学