由于受到委托代理与信息不对称等因素的制约,高管决策时常投资效率低下。因此,本文以长三角地区上市公司为例,分析两种薪酬激励是否能有效抑制非效率投资。本文通过实证分析得出结论:提高货币薪酬和高管持股比例都有助于缓解非效率投资,并且货币薪酬激励对非效率投资的影响程度更大。
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