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摘要
目的了解山东省省级公立医院医师工作满意度状况,探索医师工作满意度因子,为山东省采取对策改善医师的工作满意度状况提供依据。方法选择山东省16家省级医院4 220名医师进行问卷调查,采用因子分析方法及SPSS分析软件进行统计分析。结果经过因子分析,提取8个因子,按其影响大小排序依次为执业环境因子、管理制度因子、情绪态度因子、工作负荷因子、组织领导因子、离职意愿因子、收入回报因子、家庭状况因子。结论有关部门应聚焦上述8个方面,有针对性地采取激励措施,以提高山东省省级公立医院医师的工作满意度。
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单位青岛大学附属医院; 青岛大学
