简析如何构建电力企业一线员工综合能力提升模型

作者：高静; 高菲

来源：大众标准化, 2020, (24): 54-55.

• 胜任素质
• 能力导向
• 培训开发

提升一线员工的综合能力,强化一线员工培训与培养,能够促进技能人才队伍建设,增强公司的核心竞争力。文章立足于培训实践,通过定量调研与定性调研的方法实地考察一线员工的培训需求,发现培训中存在的问题。基于调研数据构建员工胜任素质模型、能力测评体系与能力导向的培训需求体系,建立一线员工综合能力提升模型。