随着当前我国市场经济制度改革的进一步深化,国有企业在当前的市场中所面临的竞争越来越激烈,而企业在市场中的核心竞争力其根本来源于人才的竞争,因此国有企业进行人才培养是企业在经济市场中健康可持续发展的根本。文章阐述了国有企业内部进行人才培养的重要意义与作用,陈述当前国有企业在人才培养中存在的问题,结合实际情况提出了一系列改善国有企业人才培养制度的应对策略,进而为国有企业人才培养提供参考意见。
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