新形势下国有企业为顺应社会经济的发展,应加强对国有企业员工的管理力度,适时调整国有企业员工管理机制,转变国有企业员工管理路径,确保国有企业的可持续发展和人才储备。文章在阐述新生代员工特点的基础上,分析了当前国有企业员工管理现状,提出新形势下国有企业员工的管理思路,为进一步优化整合国有企业人力资源提供新思路。
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