组织文化问题的领导力溯源

作者：田力

来源：当代电力文化, 2021, (02): 54-55.

<正>一个组织或团队的领导者和管理者,应在领导实践中感悟领导力,在管理实践中提升领导力;同职业化修炼一样,要把领导力修炼作为一生的必修课。当企业出现了一些问题时,企业领导一般会找下属和员工的原因,是不是员工的觉悟太低?能力不行?责任心太差?还是品德有问题?或者从薪酬体系、绩效管理和激励机制上找原因。俗话说:"当局者迷、旁观者清",在库泽斯和波斯纳两位领导力大师看来,很多组织的问题甚至员工的问题都应该归结到领导者身上,归结到领导者乃至各级管理者的领导力这个根本原因上。