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摘要
文章的目的在于研究企业组织领导者的个人特性对员工的离职意愿产生的影响。研究结果如下：第一，组织领导者的个人特性对员工的工作满意度和组织承诺产生了积极、显著的影响关系，而对员工的离职意愿产生了负的影响关系。第二，员工的工作满意度和组织承诺对员工的离职意愿产生了显著的负向影响关系。第三，员工的工作满意度和组织承诺在领导者的个人特性和离职意愿之间起到了显著的中介效应。也就是说，以身作则的组织领导者能够通过提高员工的工作满意度和组织承诺，来降低员工的离职意愿。最后，以文章的结论为基础，提出了相关的建议和意见。
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单位潍坊学院; 经济管理学院
