目的:探讨基层医院护理人力资源短缺的现状、原因及对策,以助于提高基层医院的护理服务水平。方法:从基层医院护理人力资源短缺现状、基层医院护理人力资源短缺原因、基层医院护理人力资源短缺的对策等方面进行探讨。结果:针对基层医院护理人员资源短缺的原因采取相应措施,能够有效提高护理服务质量和患者满意度。结论:合理配置护理人力资源,有利于提高基层医院护理管理水平。
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