国有企业改革过程中的人力资源管理

作者：郑丹

来源：人力资源, 2020, (10): 29.

2018年以来,随着国家、天津市国有企业混合所有制改革稳步深入推进,按照市场经济要求开展的三项制度改革逐步落地实施,国有企业的活力得到了充分的激发,为国有企业发展注入了新的动力。企业在市场上的竞争归根结底是人才资源的竞争,这就对国有企业的人力资源管理工作提出了更高的标准和要求。为了更好地挖掘国有企业员工的潜能,更加充分地发挥国有企业人才资源的优势,更好地服务于"有利于国有资本保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能"的目标,全面提升国有企业人力资源管理工作是国有企业改革的必然要求。