国有企业人力资源管理改革建议

作者：于航

来源：管理观察, 2019, (16): 37-38.

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国有企业规模较大,在国家进行国有企业改革的过程中,长期形成的很多根深蒂固、不合理的人力资源管理问题积淀较深,已严重阻碍了国有企业改革的进程。目前国有企业大多开展国际化业务,先进、公平、完善的人力资源管理制度将提高企业的市场竞争力。本文就国企人力资源管理问题进行分析并提出相关改革建议。

• 单位
  吉林大学