摘要

在医院行政管理人才的培养过程中,岗位轮转是提高管理人才的工作效力以及提升相关管理人员的综合能力的一个重要措施。为了推进医院的良性发展,合理正确的岗位轮转计划往往能够推动医院的长期发展。

  • 单位
    天津市中医药研究院