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摘要
为提升煤矿安全管理水平，降低事故发生率，采用系统动力学（SD）方法，从生存类、关系类和成长类激励层面，构建激励策略对矿工群体主动安全行为影响SD模型；基于问卷调查法收集571份问卷确定仿真参数，运用Vensim软件对激励策略对矿工群体主动安全行为的影响进行模拟仿真。结果表明：不同类型激励策略对矿工群体主动安全行为影响效果存在差异；生存类激励、成长类激励、关系类激励影响效果依次降低；激励策略对矿工群体主动安全行为水平变化分为2个阶段；低学历矿工群体主动安全行为水平更易受到生存类激励和成长类激励的作用而提升，关系类激励则对高学历矿工群体主动安全行为水平的提升影响更为明显；煤矿安全管理者应对不同矿工群体采取差异性激励策略组合，以更有效促进矿工实施主动安全行为。
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