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摘要
全球经济一体化加剧了企业间的竞争,人力资源管理也从事务性管理向智能化AI技术发展。大数据、AI、云计算等科技的推动让企业经营环境变得日新月异。在2019年百度沸点年度科技热词中,排在首位的是AI,人工智能将会是未来产业发展的重要方向。2020年的新冠肺炎疫情,则在一定程度上加速了这一变革的发展。数智化时代不仅为企业管理者们提供了重新定义管理职能的机会,更为管理者们带来了基于人力资源管理不可逆的挑战。为适应时代发展和应对组织变革的挑战,企业的人才培养模式需要不断的创新。我们将面临一个怎样的数智化环境?数字经济和人工智能的发展又带给企业管理者们哪些挑战?作为价值创造力的个体,企业人力资源管理者们又该制定怎样的与组织变革与发展战略相匹配的人才培养战略?文章将结合作者多年的企业管理实践以及管理心理学研究进行论述与探讨。
