基于社会交换理论，采用对310名员工的调查问卷数据，考察仁慈领导对员工积极追随行为的影响。结果发现：仁慈领导能够显著促进员工积极追随行为；领导部属关系中介了仁慈领导对员工积极追随行为的影响；心理授权显著正向调节了领导部属关系与员工积极追随行为间的关系，同时也调节了领导部属关系在仁慈领导与员工积极追随行为间的中介作用。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
