马斯洛“需要层次理论”对构建高校激励机制的启示

作者：潘江友

来源：人力资源管理, 2017, (11): 80-81.

• 需要层次理论
• 高校
• 激励机制

马斯洛需求层次理论具有普遍性,结合高校特点,采取有针对性的激励方法,设计"投其所好"的激励机制,有利于激发高校人力资本最大潜力。

• 单位
  江苏信息职业技术学院