激励机制下的高层建筑火灾人员疏散效率研究

作者：袁春燕; 王坤; 陈虹燕; 刘兴; 郎雨佳; 路鹏飞

来源：中国安全科学学报, 2020, 30(08): 79-85.

DOI：10.16265/j.cnki.issn1003-3033.2020.08.012

• 高层建筑火灾
• 人员疏散效率
• 激励机制
• 期望理论
• 潜能激发

为探究激励机制对高层建筑火灾人员疏散的影响,采用弗鲁姆期望理论,将效价、期望值、工具性类比到疏散研究中,量化逃生人员可被激发的潜能值,分析对疏散速度的影响;以某高层商业建筑火灾疏散为例,将激励机制对疏散速度的影响导入疏散分析,并与未考虑激励机制的情况进行比较。结果表明:考虑激励机制的疏散时间为500 s,未考虑激励机制的疏散时间为630 s,前者疏散效率整体较高,后者在520 s后,疏散效率接近于0;激励机制显著增加了人体对火灾产物的耐受极限,使得火灾初期的烟气对疏散速度的影响降低,将威胁生命的时间点延后,间接提高了疏散效率。

• 单位
  建筑工程学院; 长安大学