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摘要
时代的前进也离不开人力资源的作用，但由于当前人力资源市场已成为中国市场发展的关键环节，所以引入激励机制能够使人力资源对资本市场发挥重要作用。高效的管理工作能够极大地提高教职工的积极性，并充分发挥教职工的个人优势。所以，在高校当前的人力资源管理流程中，高校管理者必须充分考虑当下的管理工作中存在哪些问题，从而努力提高学校的人力资源管理质量。只有把握住了关键点，才能充分发挥激励机制，让学生与教职工都能得到一定程度的发展。本文结合了现实情况，对具体情况进行了剖析，并为解决相关问题提出了对策。
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单位四川大学锦城学院
