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摘要
目的：了解盐城地区护理人员组织支持感和职业幸福感现状，并分析两者之间关系，为医院管理者、卫生行政主管部门在人力资源管理等方面提供理论依据，为改善和促进护理人员的执业环境提供科学的参考依据。方法：采用随机抽样方法，选取2020年3-4月盐城地区二级以上6所公立性医院1 879名护理人员作为研究对象，对其进行组织支持感、职业幸福感的问卷调查，分析两者之间的相关性。结果：护理人员的组织支持感总均分为（48.50±10.73）分，职业幸福感总均分为（84.67±11.42）分。不同性别、职务、劳务形式、月收入、婚姻状况护理人员组织支持感和职业幸福感进行比较，差异无统计学意义（P>0.05）；不同医院类型、年龄、学历、工作年限、职称护理人员组织支持感和职业幸福感进行比较，差异有统计学意义（P <0.05）；不同等级医院护理人员组织支持感比较差异无统计学意义（P> 0.05），职业幸福感进行比较差异有统计学意义（P <0.05）；护理人员组织支持感与职业幸福感成正相关（r=0.727,P=0.00）。结论：该地区护理人员组织支持感和职业幸福感处于较高水平，两者之间可以相互影响，医院在管理中提升组织支持力度，关注护士身心健康，保持护理人员职业幸福感，稳定护理队伍。
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