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摘要
酒店管理专业人才的供给规模和培养质量已成为影响海南省酒店行业高品质发展的难题.研究发现,海南省酒店管理专业人才培养存在酒店企业发展质量偏低、地区生活消费成本偏高、酒店参与人才培养意愿不足、学校实习管理效果有限、教学方式方法创新不足、专业教师的经验不足等问题.为此,学校应以课程地图构建满足行业需求的人才培养方案,以酒店+的培养思路拓展人才培养方向,以激发酒店动力的机制来创新构建联盟型人才班.同时,相关部门应从行业长远发展出发做好行业规划,引导企业创新管理和运用新技术,给予酒店税费、就业等方面的政策扶持,以提升酒店盈利能力和就业吸引力,实现人才培养与酒店优质发展的良性互动.
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