为解决国企科研单位较常出现的党建与业务工作融合度不够的问题,将目标管理相关理论引入党建工作中,创新形成党建目标管理的思路,具体包含确定工作目标、提供工作路径、赋予工作动力等。在实施过程中以科研平台的建设和人才队伍建设为主要切入点,使党建和业务工作充分结合。通过将此作为党建工作的抓手,可有效提升单位党建工作水平,对行业企业的党建工作开展具有一定借鉴意义。
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