高校教学发展的目标之一是为了满足发展人力资源优势的需要,为满足企业招聘人力资源管理专业工作者的认识需要,高校必须就人力资源管理教学体系中存在的问题进行研究。因此本文在一定的社会调查基础上,探索在以就业需求为主体导向的要求下,高校实现人力资源管理教学体系创新发展和积极应用的具体策略,有利于解决高校教学模式中存在的问题,积极建立并维护高校和经济市场人才输送渠道正常运营的需要。
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