<正>在法律框架内,用人单位对于奖金的设置和发放享有相当大的自主权,但是用人单位也应当注重奖金制度的公平合理性。在制定奖金的发放条件时应当多方衡量,适当拉开递延奖金与其他绩效奖金的差距,避免员工产生过大的心理落差。一提到金融行业,大家的第一印象都是哪个券商发了24个月奖金、动辄上百万乃至千万的年收入等等。但是,近年来随着各行业利润空间不断缩减,员工流失率不断增
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
