单位管理中领导者平衡“总体公正”与“个体公平”的艺术

作者：刘倩; 贾智永

来源：领导科学, 2019, (23): 56-58.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2019.23.054

• 领导者
• “总体公正”
• “个体公平”
• 制度体系
• 组织氛围

"总体公正"与"个体公平"间不仅存在主次之分、先后顺序,还可能因为追求"总体公正"暂时牺牲"个体公平",即"个体公平"存在相对性,"总体公正"却属绝对要求。这就需要引导组织成员认识到"总体公正"先于"个体公平"是为了保障行为的正向性,"个体公平"服从"总体公正"是为了实现更持久的发展,"总体公正"理念下终会实现"个体公平"。因此,应坚守原则底线,意识到"总体公正"理念不可变;放眼长远利益,认识到"个体公平"诉求应暂缓;"总体公正"为先,然须服务于"个体公平";"个体公平"为果,然须立足于"总体公正";"总体""个体"灵活协调,营造公平公正的组织氛围。

• 单位
  河北美术学院