文章通过回顾人事档案的由来和发展,分析目前国内人事档案数字化的政策规定和数字化人事档案工作现状,对电子档案未来的发展方向进行探索,从电子签名取代纸质真伪辨别、云数据库取代纸质档案存储、系统溯源取代人工查找、直接调取数据库信息并精准锁定人才这几个方面,深入分析电子档案与传统档案的区别和联系,并讨论了云数据信息安全,个人信息泄漏带来的可能风险,以及档案管理机构变革、招聘形式改变带来的机会。
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