随着社会经济转轨步伐的加快,国有企业的管理形式和管理环境更加错综复杂,一些企业在党组织建设中力量涣散,党建工作落实不彻底,责任不清、目标不明、创新力度不足,这些问题已经成为阻碍国企党建工作开展的重要因素。在复杂的社会环境和经济环境下,国企党建工作的创新已经刻不容缓,只有注重党建创新才能避免工作边缘化,真正发挥党建成效,促进国企健康稳定发展,保证国企党建工作走向制度化、规范化、高效化。
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