电力企业对我国经济发展具有无可替代的作用,但新时代背景下,电力企业存在着人力资源管理上的不足,限制了企业的良好发展。人力资源是企业中的核心部门,关联着企业的整体运行实时状态,必须对人力资源管理实施优化措施,促进企业实现可持续发展。