以岗位胜任力为导向的新护士长管理能力的培训

作者：江珉; 于丽娜; 彭小兰; 文俊; 陈娇

来源：西南国防医药, 2018, 28(11): 1124-1126.

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• 培训

<正>护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和,是针对护士长职位表现要求组合起来的一组胜任特征[1]。岗位胜任力已逐渐被应用到护士长岗位的人才盘点、人才选拔、绩效考核中[2]。在护士长岗位胜任力研究中,多名学者提出,护士长管理能力的高低是其评价与培训的核心[3-4]。护士长作为医院护理管理的主体,其临床管理效能的高低直接影响护理质量与服务水平。而新护士长往往是从临床护理工作中的优秀