近两年各省市事业单位陆续开展改革,根据地方特色有针对性地进行人员精简,机构重组,职责划分等多种方式有序推进,在改革接近尾声的今天,关于"坐下来"之后的待遇问题摆上了台面,其中,绩效管理以及绩效水平和绩效组成都成了改革后的热门话题。新时代背景下,绩效对于盘活事业单位的人员内生动力,以及工作的积极性具有重大的意义。
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