绩效考核制度在产科护理管理中的应用效果探析

作者：毛英

来源：中国卫生产业, 2016, 13(18): 16-18.

DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2016.18.016

• 绩效考核制度
• 护理管理
• 应用效果
• 产科

目的探究绩效考核制度在产科护理管理中的应用效果。方法选取该院产科32位护士,分为对照组和观察组,各16位;对照组采取常规考核制度,观察组采取绩效考核制度,比较两组的患者满意度,健康教育效果,出院纯母乳喂养率,实施前后产科护理缺陷发生例数,实施前后的产科护理质量。结果对照组的患者满意度达到80%,健康教育效果评分(69.75±4.89)分,出院纯母乳喂养率75%;观察组的患者满意度达到98%,健康教育效果评分(88.75±7.89)分,出院纯母乳喂养率96%;经两组在患者比较,观察组在患者满意度,健康教育效果,出院纯母乳喂养率上都优于对照组,对照组实施后的缺陷例数明显高于观察组,观察组实施后的产科护理质量优于对照组。两组差异有统计学意义(P<0.05)。结论绩效考核制度在产科护理管理中能够提高护理人员的工作效率,合理分配时间,提升工作质量,对科室管理具有较大的意义。

• 单位
  湘西自治州人民医院