培训,是企业人力资源管理六大模块之一.人力资源的使用、培养、留任都与组织的培训管理密不可分.而在新的形势发展下,当新生代员工开始进入职场,并逐步成为企业发展的主力军,作为组织的管理者应该如何调整自己的培训管理方案,这将是本文的主要研究内容.
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