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摘要
介绍临床护士工作场所欺负行为的定义,阐述了创伤后应激障碍的标准定义,重点分析了工作场所欺负行为与创伤后应激障碍之间的相关性,为管理者有效管理护理工作场所欺负提供理论依据,避免或减少护士工作场所欺负行为的消极影响,更好地建设护理队伍。
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单位南昌大学第一附属医院; 广东省惠州市第二妇幼保健院
介绍临床护士工作场所欺负行为的定义,阐述了创伤后应激障碍的标准定义,重点分析了工作场所欺负行为与创伤后应激障碍之间的相关性,为管理者有效管理护理工作场所欺负提供理论依据,避免或减少护士工作场所欺负行为的消极影响,更好地建设护理队伍。
