以2415篇外文文献为研究样本,采用文献计量与可视化方法,对国际工作投入研究态势进行分析和评述。研究发现:从高被引速率、共被引及突现引文来看,量表开发、理论建构、变量发展类研究文献是构成该领域知识基础的主要来源;倦怠、工作满意度、工作要求资源、绩效等与工作投入的关系研究是目前的学术热点,研究前沿可归纳为自我效能、情绪劳动、心理授权以及核心自我评价与工作投入的关系研究等方面。
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