新护士工作准备度与情绪劳动的相关性分析

作者：陶秀秀; 侯铭; 廖芳; 张晶; 贲艳丽^*

来源：护理学杂志, 2022, 37(17): 63-65.

• 新护士
• 工作准备度
• 情绪劳动
• 情绪管理
• 角色转变

目的 了解新护士工作准备度及情绪劳动水平，并分析两者之间的关系，为新护士顺利进入工作角色提供参考。方法 采用一般资料调查表、中文版毕业护士工作准备度量表及情绪劳动量表，对新疆维吾尔自治区8所三甲医院工作1年内911名护士进行调查。结果 新护士工作准备度总分(269.54±48.70)分，情绪劳动总分(46.85±11.91)分，两者呈负相关(r=-0.235,P<0.05);控制一般资料后，情绪劳动量表的表层扮演、深层扮演维度可解释新护士工作准备度35.5%的变异(均P<0.05)。结论 新护士工作准备度及情绪劳动均处于中等水平，表层扮演负向预测工作准备度，深层扮演正向预测工作准备度。管理者需重视新护士情绪劳动评估，重点关注倾向于表层扮演的新护士，以提高其工作准备度。

• 单位
  新疆医科大学; 新疆维吾尔自治区人民医院