打造无边界组织

作者：周琪

来源：人力资源, 2021, (05): 21-23.

<正>毋庸置疑,每一次危机的到来,都成为推倒多米诺骨牌的外力,变相成为市场丛林法则的试金石。危机不仅暴露出了企业发展中的潜在问题,更检验了企业在大环境中的适应能力。但面对同样的危机,企业的反应是不一样的,反应快的活了下来,反应慢的就可能被淘汰。尽管很多人认为,跨界、变形是企业非常时刻的"不得已",但事实上,疫情只是压垮企业的最后一根稻草,一切偶然的背后都是必然,世界本来就在巨变中,每一次重大事件的发生,只是让变化加速到来。按照惯性的逻辑,打破组织边界是老板该考虑的事情,很少有人会想到HR应在这其中承担什么样的角色。