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摘要
人才是一个企业发展的重要资源,它决定了企业能否在激烈的竞争市场中不断发展壮大。而招聘是当今企业获取人才资源最主要的方式,在企业人才管理工作中起到了举足轻重的作用。招聘工作的科学合理,一方面可以促进人力资源管理工作的顺利进行,另一方面也是企业乃至整个行业健康发展的基础保障。随着地产行业的快速发展,对人才的需求程度也越来越高,以往相对传统的招聘方式及甄选策略已不能满足地产公司的实际需求,而胜任力模型理论在克服传统招聘方式不足的基础上,更加科学合理,同时也可以有效降低招聘风险,进而促进地产公司人才招聘工作更加科学有效,并最终提升地产企业人才招聘管理工作的工作效率,促进地产企业的健康发展。
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单位温州商学院
