经济全球化的发展，为国有企业运营带来机遇的同时，也带来了一定的挑战，国有企业若想获得可持续发展，需要重视提高自身人力资源管理方面的能力，注重人力资源的开发，重视职工培训工作的开展。高科技时代，国内外市场竞争激烈，人才的竞争是最基本的竞争，也是各国有企业长效运营的关键性影响因素，综合型、专业化以及高素质人才是国有企业稳步发展的基础性条件，本文对国有企业中职工培训工作对于人力资源开发的意义以及人力资源开发与培训过程中存在的问题进行了分析，并提出相关对策，以供参考。
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